Namun, optimisme itu tetap perlu disertai kehati-hatian. Angka-angka besar di awal belum tentu menjamin keberlanjutan program. Ukuran keberhasilan sesungguhnya baru akan terlihat setelah masa magang berakhir: apakah dunia usaha benar-benar membuka peluang kerja yang berkualitas bagi para peserta, atau program ini hanya berakhir sebagai pengalaman enam bulan tanpa kepastian karier.
Kekhawatiran itu bukan tanpa dasar. Evaluasi internal Kementerian Ketenagakerjaan menjelang akhir Juni 2026 mengidentifikasi sejumlah pekerjaan rumah yang perlu dibenahi sebelum Angkatan II berjalan penuh. Mulai dari kendala pada sistem pendaftaran yang sempat dikeluhkan peserta hingga ketimpangan kualitas pembinaan di antara perusahaan mitra.
Suara dari kalangan serikat pekerja juga layak didengarkan. Mereka mengingatkan agar program magang tidak bergeser menjadi pengganti hubungan kerja formal. Peserta magang harus tetap ditempatkan dalam kerangka pembelajaran dan pengembangan kompetensi, bukan untuk mengisi kebutuhan tenaga kerja tetap yang semestinya dipenuhi melalui mekanisme rekrutmen.
